Eytro Romania a dezvoltat HMS, o solutie IT pentru gestionarea resurselor umane

Eytro Romania a dezvoltat solutia HMR ce cuprinde un modul de Human Resource, unul de pontaj si control acces, un modul de calcul al salariilor, platforma solutie construita pe platforma Microsoft Visual Studio cu baza de date Microsoft SQL, avand interfete de comunicare cu toate ERP-urile internationale.

HMR este o solutie de sine statatoare, capabila sa se muleze pe toate domeniile de activitate (verticale) fiind realizat conform cerintelor legislatiei romanesti si oferind flexibilitate la schimbarile legislative. Integrarea cu ERP-uri gen Microsoft Navision, Axapta, SAP Oracle si cu alte sisteme financiar contabile confera unicitate softului si acopera o plaja extinsa de implementare.

Solutia cuprinde un modul de Human Resource, o abordare complexa a aspectelor legate de recrutarea, administrarea si instruirea personalului angajat, precum si a celor legate de dezvoltarea organizationala a companiei: date personale, administrative, date confidentiale ale angajatilor, date referitoare la prezente si absente, certificarile angajatilor, cursurile de formare profesionala si furnizorii de cursuri pentru angajati, (activitati de recrutare si de training) precum si o sectiune de rapoarte personalizate.

Integreaza in structura sa o aplicatie de pontaj si control acces devenind astfel o solutie completa pentru gestiunea resurselor umane.

Nucleul HMS este modulul pentru calculul salariilor (Salary) de orice tip pe baza unei prezente care poate fi preluata direct din terminalele de pontaj, precum si gestionata manual pentru un singur angajat sau o categorie de angajati.

"Schimbarile radicale din domeniul afacerilor si dinamica activitatilor din cadrul unei companii necesita adaptarea permanenta, adaptare ce pune la incercare capacitatile de efort si analiza ale resurselor companiei", a declarat Cristina Werther, CEO Eytro Romania. "Sistemele ERP (Enterprise Resource Planning) au fost create ca solutie la aceste provocari, din simplul fapt ca sunt capabile sa proceseze un volum foarte mare de date si informatii agregate in scopul optimizarii si eficientizarii proceselor.

In esenta, un sistem de tip ERP este o solutie software "complexa", multi-modulara ale carei elemente sunt integrate intr-o platforma comuna, pentru gestionarea resurselor companiei. Din pacate, procesele complicate din productie si sistemul contabil rigid romanesc au determinat specialistii IT sa se concentreze asupra acestor teme, omitand partea de Resurse umane si salarizare care ar completa cu succes solutiile de tip ERP".

"Cererea tine de maturitatea si de educatia pietei din Romania, care mult timp nu a inteles importanta proceselor de salarizare si  resurse umane. Firmele multinationale au fost primele care au simtit nevoia completarii softurilor de renume cu un modul integrat pentru calculul salariilor si gestionarea resurselor umane".